Pracownik w dniu swoich 60 urodzin – kobieta i 65 urodzin – mężczyzna może przejść na emeryturę. W tym zdaniu najważniejsze jest słowo “może”, gdyż osiągnięcie wieku emerytalnego nie jest jednoznaczne z przejściem na emeryturę. Pracownik, jeśli tylko chce, może dalej pracować, a im dłużej pracuje, tym większe odprowadza składki, tym większy ma kapitał emerytalny, co w konsekwencji zwiększy wielkość wypłacanej emerytury. Przez pracownika należy rozumieć osobę zatrudnioną na umowę o pracę i dla takich osób jest poniższy artykuł, jeżeli chodzi o osoby zatrudnione na umowę zlecenie, to nie obowiązuje ich Kodeks pracy (Kp), a Kodeks cywilny. Warunki przejścia na emeryturę Aby zacząć otrzymywać emeryturę, pracownik musi dostarczyć wypełniony formularz EMP do swojej jednostki ZUS. Można to zrobić będąc jeszcze w stosunku pracy na 30 dni przed osiągnięciem wieku emerytalnego, ponieważ nie zależy od tego przyznanie prawa do emerytury. Jednak, aby rozpocząć pobieranie świadczeń emerytalnych koniecznie należy rozwiązać stosunek pracy oraz dostarczyć do ZUS-u świadectwo pracy, ponieważ tylko wtedy ZUS wydaje decyzję o terminie pobierania świadczenia emerytalnego. Przejście pracownika na emeryturę – infografika Obowiązki pracodawcy Świadczenie emerytalne jest przyznawane tylko na wniosek ubezpieczonego, który jest w stanie udokumentować swoje okresy składkowe oraz ich kwotę. Jednakże, na pracodawcy ciąży obowiązek pomocy pracownikowi podczas gromadzenia dokumentacji, która jest niezbędna do przyznania świadczeń emerytalnych oraz wydawania organowi rentowemu, tudzież pracownikowi niezbędnych zaświadczeń do ustalenia prawa do świadczeń emerytalnych oraz ich wysokości, a także do przygotowania wniosku o emeryturę i przedłożenia go za zgodą pracownika odpowiedniemu organowi rentowemu, ale nie później niż 30 dni przed terminem przejścia pracownika na emeryturę. Zwolnienie pracownika Zgodnie z artykułem 39 Kodeksu pracy: Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Czyli nie możemy zwolnić pracownika, który osiągnął 56 lat (kobieta) 61 lat (mężczyzna), wyjątkiem jest zwolnienie dyscyplinarne (ale przy takim zwolnieniu (dyscyplinarne + w okresie ochrony przedemerytalnej) warto mieć mocne dowody, które będziemy mogli przedstawić w sądzie pracy). Natomiast po osiągnięciu wieku emerytalnego pracownik nie jest już chroniony prawem i na przykład jeden dzień po osiągnięciu wieku emerytalnego możemy już wręczyć mu wypowiedzenie umowy o pracę. Zaznaczyć należy, że nadal obowiązuje nas Kodeks Pracy, a co za tym idzie musimy przestrzegać wszystkich procedur wypowiedzenia umowy o pracę czyli podanie przyczyny wypowiedzenia dla osób które mają umowę o pracę na czas nieokreślony. Aby wnioskować do ZUS o świadczenie emerytalne osoba ta bezwzględnie musi rozwiązać umowę o pracę. Podstawa rozwiązania stosunku pracy jest dowolna (wypowiedzenie przez pracownika, pracodawcę, na mocy porozumienia stron lub dyscyplinarne). Odprawa emerytalna Odprawa emerytalna przysługuje tylko raz w i powinna być wypłacona wraz z ostatnim wynagrodzeniem (art. 921 § 2 Kodeksu pracy). Jeśli nawet później emeryt ponownie będzie zatrudniony, a następnie wygaśnie stosunek pracy – odprawa mu już nie przysługuje. Dlatego tak ważne, jest aby wpisać w świadectwie pracy, że odprawa została wypłacona. Informację w świadectwie pracy o wypłacie odprawy emerytalnej wpisujemy w pkt 12. Jak obliczyć wysokość odprawy emerytalnej Odprawa emerytalna w sektorze prywatnym wynosi jednomiesięczne wynagrodzenie. Aby określić wielkość jednomiesięcznego wynagrodzenia stosujemy zasadę taką jak przy wyliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop. W skrócie musimy ustalić kwotę średniego miesięcznego wynagrodzenia, bez dzielenia przez współczynnik i godziny. Oczywiście nic nie stoi na przeszkodzie aby wypłacić pracownikowi wyższą odprawę. Odprawa a ZUS Odprawa emerytalna jest zwolniona z oskładkowania, ale podlega opodatkowaniu. Zgodnie z § 2 ust. 1 pkt 2 rozporządzenia składkowego, odprawa nie stanowi podstawy do obliczenia wielkości składek ubezpieczenia społecznego, jest również zwolniona z podstawy do obliczania składki za ubezpieczenie zdrowotne (art. 81 ust. 1 ustawy zdrowotnej). Co istotne w tych przepisach nie ma wskazanej wysokości, do jakiej odprawa emerytalna może zostać wypłacona, czyli jeśli wypłacimy pracownikowi wyższą odprawę niż jednomiesięczne wynagrodzenie całość kwoty nie będzie oskładkowana. Zatrudnienie emeryta Emeryt może zostać zatrudniony nawet jeden dzień po otrzymaniu od ZUS decyzji o przyznaniu emerytury. Może zostać zatrudniony w tej samej firmie, w której już pracował jak i w innej. Zaznaczyć tutaj należy, że za emeryta z prawem do emerytury nadal przy umowie o pracę i zleceniu odprowadza się składki społeczne. Czy można wypowiedzieć umowę o pracę z powodu koronawirusa? Przeczytaj. Zobacz nasz film na temat przejścia pracownika na emeryturę: Najważniejsze pytania 🔸Kiedy i jaki wniosek należy złożyć aby zacząć pobierać emeryturę? Należy wypełnić i dostarczyć formularz EMP do ZUS. Można to zrobić już na 30 dni przed osiągnięciem wieku emerytalnego. 🔸Przejście pracownika na emeryturę a zwolnienie – czy można to zrobić? Zgodnie z kodeksem pracy nie można wypowiedzieć umowy pracownikowi, któremu do emerytury pozostało mniej niż 4 lata pracy. 🔸Kiedy należy wypłacić odprawę pracownikowi, który przechodzi na emeryturę? Odprawę przy przejściu pracownika na emeryturę należy wypłacić wraz z ostatnim wynagrodzeniem.
pismo dyrektora szkoły do nauczyciela rozpoczynającego staż. rozwiązanie umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia. realizacja planu rozwoju zawodowego nauczyciela stażysty. wniosek o otwarcie stażu na nauczyciela mianowanego (dyplomowanego) wniosek o wszczęcie postępowania kwalifikacyjnego (egzaminacyjnego
Osoby, którym do osiągnięcia wieku emerytalnego zostały 4 lata, są chronione przed zwolnieniem z pracy na mocy art. 39 Kodeksu pracy. Jednak czy w momencie, kiedy osiągną ten wiek – dla kobiety 60 lat, a dla mężczyzny 65 lat – można z nimi rozwiązać umowę o pracę? Jak wygląda wypowiedzenie umowy o pracę pracownika, który nabył uprawnienia emerytalne?Umowę o pracę można z takimi osobami rozwiązać na takich samych zasadach, jak z innymi pracownikami, poprzez złożenie oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę. Należy tylko pamiętać, że osoby, które są zatrudnione na umowę o pracę na czas nieokreślony, muszą w swoim wypowiedzeniu znaleźć powód zwolnienia – musi być on uzasadniony, konkretny i prawdziwy. Nie może być nim wyłącznie osiągnięcie przez pracownika wieku emerytalnego. Chyba że chodzi o zwolnienia grupowe, wówczas jak postanowił Sąd Najwyższy w wyroku z 3 grudnia 2003 roku, sygn. PK 80/03: „Spełnienie przez pracownika warunków nabycia prawa do emerytury jest społecznie usprawiedliwioną przesłanką jego wyboru do zwolnienia z pracy w ramach racjonalizacji zatrudnienia”. Jest oczywiste zatem, że w przypadku gdy pracodawca musi wytypować osoby, które należy zwolnić z przyczyn ekonomicznych, w pierwszej kolejności może wypowiedzieć umowę o pracę osobom, które nabyły prawo do emerytury i mogą pobierać świadczenie, niż innym pracownikom, którzy takich środków do utrzymania nie posiadają. Co ważne, w przypadku, gdy ma do wyboru kilka osób, które osiągnęły wiek emerytalny, nie może zwolnić najstarszej, gdyż wówczas byłaby to dyskryminacja ze względu na wiek lub np. tylko samych kobiet, gdyż byłaby to dyskryminacja ze względu na płeć. Polskie prawo wymaga od pracodawców, by równo traktowali pracowników w zakresie nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania, dostępu do szkoleń w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, na pełny lub niepełny etat (art. 183a § 1 kp).Nie można wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, który nabył uprawnienia emerytalne, wyłącznie z tego powodu. Musi być inna przyczyna, która jest rzeczywistym powodem chęci rozwiązania umowy przez pracodawcę, np. niewłaściwe wykonywanie obowiązków, nieumiejętność zastosowania nowych technologii, bardzo częste zwolnienia lekarskie, które dezorganizują w znaczny sposób pracę czy restrukturyzacja zatrudnienia z przyczyn jaki sposób należy wypowiedzieć umowę pracownikowi, który nabył uprawnienia emerytalne, w zakładzie pracy, w którym działają związki zawodowe?W zakładzie pracy, w którym są związki zawodowe, zamiar wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi, który jest zatrudniony na czas nieokreślony, należy z nimi skonsultować (art. 38 kp). Najpierw trzeba zapytać pisemnie zarząd związku, czy dana osoba korzysta z jego obrony. Następnie po uzyskaniu odpowiedzi twierdzącej należy poinformować o zamiarze wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony danemu pracownikowi i poczekać na decyzję związku, czy wyraża zgodę na rozwiązanie, czy nie. Czas czekania na decyzję związku wynosi 5 dni, dopiero po nim pracodawca może wręczyć pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę. Nawet w sytuacji, gdy związek zawodowy nie wyrazi zgody, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę, ale jeśli nie zapytałby, a pracownik w rzeczywistości korzystałby z obrony, wręczone wypowiedzenie byłoby nieważne. Oczywiście w sytuacji, gdy związek poinformuje, że dana osoba nie korzysta z jego obrony, wypowiedzenie o pracę można pracownikowi wręczyć jeszcze w tym samym procedura wręczania wypowiedzenia nie różni się niczym od tej, którą stosuje się w zakładach, gdzie nie działają organizacje z art. 36 kp okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony, który obowiązuje pracodawcę, zależy od zakładowego stażu zatrudnienia i wynosi:jeżeli pracownik był zatrudniony do 6 miesięcy – dwa tygodnie;jeżeli pracownik był zatrudniony powyżej 6 miesięcy, a krócej niż 3 lata – jeden miesiąc;jeżeli pracownik był zatrudniony powyżej 3 lat – 3 pracodawca może wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi, który nabył uprawnienia emerytalne?Zgodnie z art. 100 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych „prawo do świadczeń określonych w ustawie powstaje z dniem spełnienia wszystkich warunków wymaganych do nabycia tego prawa”. Od 1 października 2017 r. powszechny wiek emerytalny w Polsce wynosi:60 lat dla kobiet,65 lat dla może być przyznana na wniosek ubezpieczonego po osiągnięciu powszechnego wieku emerytalnego dla osób urodzonych po 31 grudnia 1948 r. lub z urzędu (art. 24a ustawy). Z urzędu jest przyznawana „zamiast renty z tytułu niezdolności do pracy osobie, która osiągnęła wiek uprawniający do tej emerytury oraz podlegała ubezpieczeniu społecznemu albo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. (…) Emeryturę przyznaje się od dnia osiągnięcia przez rencistę wieku uprawniającego do emerytury, a w przypadku gdy wypłata renty z tytułu niezdolności do pracy była wstrzymana – od dnia, od którego podjęto jej wypłatę”.Przykład 1 listopada osiąga wiek emerytalny. Pracodawca 31 października wręczył mu rozwiązanie umowy o pracę z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia, który zakończy się 31 stycznia. Niestety w tym przypadku pracodawca wręczył wypowiedzenie w sposób niedopuszczalny. Najwcześniej mógł je wręczyć 1 listopada, a stosunek pracy mógł się zakończyć dopiero na koniec lutego. Co jeżeli pracownik odwoła się od wręczonego wypowiedzenia?Jeżeli pracownik uzna, że wypowiedzenie, które otrzymał, jest niezgodne z prawem, może odwołać się do sądu pracy w ciągu 21 dni od jego otrzymania (art. 264 § 1 kp). Zapis o tej możliwości powinien znaleźć się na wypowiedzeniu umowy o pracę. Jeżeli pracownik tego nie zrobi, to nawet jeśli wypowiedzenie z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego jest wadliwe, będzie skuteczne. Zgodnie z art. 45 § 1 kp jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony będzie nieuzasadnione, sąd pracy w zależności od żądania pracownika orzeknie o jego bezskuteczności, a jeśli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu. W razie przywrócenia do pracy, pracownikowi będzie przysługiwało żądanie o wypłatę zaległego wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracownika w związku z odejściem na emeryturę?W związku z rozwiązaniem umowy o pracę pracownika, który nabył uprawnienia emerytalne, należy mu się odprawa emerytalna. Art. 921 § 1 mówi, że: „Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia”.Oczywiście w przepisach branżowych lub regulaminie wynagradzania obowiązującym w zakładzie pracy można przyjąć korzystniejsze zasady wypłacania wynagradzania. Takim przepisem jest np. ustawa z 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych. Zgodnie z jej przepisami pracownikowi samorządowemu przechodzącemu na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy przysługuje jednorazowa odprawa:po dziesięciu latach pracy – w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia,po piętnastu latach pracy – w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia,po dwudziestu latach pracy – w wysokości sześciomiesięcznego o cały staż pracy, a nie tylko o czas zatrudnienia w obecnym zakładzie pracy. Prawo do odprawy z tytułu przejścia na emeryturę przysługuje pracownikowi tylko raz, dlatego w świadectwie pracy powinna znaleźć się informacja, że odprawa emerytalna została umowy o pracę pracownika, który nabył uprawnienia emerytalne a prawo do urlopu wypoczynkowegoPracownikowi, któremu wypowiedziano umowę w trakcie roku, należy się urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym (art. 155¹ § 1 pkt 1 kp). O wymiarze należnego urlopu decyduje moment, kiedy zostanie wręczone wypowiedzenie przez pracodawcę lub kiedy pracownik sam poinformuje, że wypowiada umowę o pracę. Prawo do pełnego wymiaru urlopu pracownik nabywa z początkiem każdego roku kalendarzowego. Może się zdarzyć tak, że pracownik jeszcze przed wypowiedzeniem umowy wykorzysta cały należny urlop. Ale w sytuacji, gdy tak nie zrobi, a pracodawca będzie miał wiedzę, że umowa pracownika się kończy, urlop należny ulegnie proporcjonalnemu wypowiedział umowę o pracę pracownikowi 30 czerwca 2022 r. z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie 30 września 2022 r. Pracownik wnioskował w marcu 2022 r. o 15 dni urlopu wypoczynkowego, na co pracodawca wyraził zgodę. W związku z tym, że umowa zakończy się 30 września, pracownik ma do wykorzystania w okresie wypowiedzenia tylko 5 dni urlopu wypoczynkowego (26 / 12 miesięcy x 9 miesięcy = 20 dni - 5 dni wykorzystanego = 5 dni do wykorzystania). Wypowiedzenie umowy pracownikowi, który nabył prawo do emerytury jest możliwe. Ważne jest, aby zrobić to w odpowiednim momencie i trybie.
Im dłużej pracujemy i później zaczynamy pobierać emeryturę, tym jest ona wyższa. Jeden rok to nawet 15 proc. Jeżeli pracujemy, to na nasze konto emerytalne wciąż wpływają składki, a cały zebrany kapitał jest corocznie waloryzowany - w tym roku 9,33 proc. Ponadto do obliczeń przyjmuje się krótsze trwanie życia" - wyjaśniła
Często zdarza się, że osoba, która osiąga wiek emerytalny, ma zamiar kontynuować zatrudnienie u dotychczasowego pracodawcy. Czy jest możliwe zatrudnienie emeryta na umowę na czas określony, jeżeli wcześniej zawarta umowa była na czas nieokreślony? Czy także w tym wypadku obowiązuje limit 33 miesięcy i 3 umów na czas określony? Jaki jest okres wypowiedzenia takiej umowy? Przeczytaj artykuł i poznaj odpowiedzi na te pytania!Osiągnięcie wieku emerytalnego a kontynuowanie pracy u tego samego pracodawcy – jakie warunki trzeba spełnić? Zgodnie z art. 103a ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych:„[...] prawo do emerytury ulega zawieszeniu bez względu na wysokość przychodu uzyskiwanego przez emeryta z tytułu zatrudnienia kontynuowanego bez uprzedniego rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą, na rzecz którego wykonywał je bezpośrednio przed dniem nabycia prawa do emerytury, ustalonym w decyzji organu rentowego”. Oznacza to, że nie możliwe jest kontynuowanie zatrudnienie emeryta u poprzedniego pracodawcy bez rozwiązania stosunku pracy choćby na jeden dzień. W celu otrzymania emerytury należy przedstawić w ZUS świadectwo pracy i zostać wyrejestrowanym z ubezpieczeń społecznych. Żaden przepis nie wskazuje, ile ma trwać przerwa w zatrudnieniu, aby pracownik mógł otrzymać świadczenie emerytalne w przypadku kontynuowania zatrudnienia u tego samego pracodawcy. Przyjmuje się, że pracownik zwolni się na jeden dzień i kolejnego dnia zatrudni ponownie. Wówczas może otrzymywać jednocześnie emeryturę i wynagrodzenie ze stosunku po przejściu na emeryturę może nadal pracować u dotychczasowego pracodawcy bez zawieszenia prawa do emerytury, jeśli zwolni się chociaż na jeden ten nie dotyczy emerytów, którzy przed osiągnięciem powszechnego wieku emerytalnego (wynoszącego obecnie 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn) pobierali rentę z tytułu niezdolności do pracy i otrzymali emeryturę z urzędu po osiągnięciu odpowiedniego wieku. Przykład Zofia osiągnęła wiek emerytalny 20 marca 2022 r. Chciałaby kontynuować zatrudnienie u tego samego pracodawcy i jednocześnie otrzymywać świadczenie emerytalne. W związku z tym zwróciła się do pracodawcy z prośbą o rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony za porozumieniem stron 20 marca 2022 r. W tym dniu pracodawca rozwiązał stosunek pracy, wypłacił pani Zofii odprawę emerytalną, wystawił świadectwo pracy, a następnego dnia wyrejestrował ją z ZUS. Pani Zofia złożyła w ZUS świadectwo pracy 20 marca 2022 r., a następnego dnia podpisała ze swoim dotychczasowym pracodawcą umowę na czas określony na jeden rok. W związku z tym, że doszło do rozwiązania stosunku pracy, pani Zofia może kontynuować zatrudnienie u swojego i jednocześnie będzie otrzymywała świadczenie Janusz pracuje jako portier. Jest rencistą i od 8 lat pobiera rentę z tytułu niezdolności do pracy. Ponadto 4 maja 2022 r. ukończył 65 lat. Dostał z ZUS pismo, że z właśnie tego dnia została mu przyznana emerytura z urzędu ze względu na osiągnięcie powszechnego wieku emerytalnego. Pan Janusz nie musi rozwiązywać umowy o pracę i może jednocześnie pozostawać w zatrudnieniu u swojego pracodawcy, także pobierać emeryturę z ZUS. W związku z tym, że pan Janusz u poprzedniego pracodawcy otrzymał już odprawę emerytalno-rentową, z uwagi na rozwiązanie stosunku pracy z powodu przejścia na rentę, u obecnego pracodawcy odprawa się nie emerytalno-rentowa należy się tylko raz. Jest przyznawana albo w związku z przejściem na rentę, albo na emeryturę pod warunkiem rozwiązania stosunku pracy z tego zatrudnienie emeryta na podstawie umowy na czas określony jest możliwe, jeśli wcześniej był zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony?Nie ma przepisów, które zabraniałyby zatrudnienia pracownika na podstawie umowy na czas określony, jeśli wcześniej przed rozwiązaniem umowy strony łączyła umowa na czas nieokreślony. Przypomnijmy, że obowiązujące od 22 lutego 2016 r. ograniczenia dotyczące liczby umów terminowych powodują, że nie można zawrzeć z pracownikiem więcej niż 3 umów na czas określony, a łączny czas zatrudnienia na podstawie tych umów nie może przekroczyć 33 miesięcy. W sytuacji, gdy w momencie wejścia w życie tych przepisów pracownik był zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony, limit ten można wykorzystać podczas kolejnego zatrudnienia. Oznacza to, że możliwe jest zatrudnienie emeryta na podstawie umowy na czas określony przez 33 miesiące, a łączna liczba tych umów nie może przekroczyć który rozwiązał umowę na czas nieokreślony z powodu przejścia na emeryturę można zatrudnić na podstawie umowy na czas określony z zachowaniem ustawowych limitów – 3 umowy nieprzekraczające 33 okres wypowiedzenia należy zastosować w przypadku ponownego zatrudnienia pracownika po rozwiązaniu umowy w związku z przejściem na emeryturę?Mimo że pracownika, który rozwiązał umowę w związku z przejściem na emeryturę, można zatrudnić na podstawie umowy na czas określony, to należy pamiętać, że okres wypowiedzenia takiej umowy należy ustalić, mając na uwadze cały okresu zatrudnienia takiego pracownika. W związku z tym może dochodzić do kuriozalnych sytuacji, w których osoba zatrudniona na podstawie umowy na czas określony wynoszącej sześć miesięcy, w związku z tym, że łączny okres zatrudnienia wynosi u danego pracodawcy ponad trzy lata, będzie miała 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Czy pracodawca może zawrzeć z pracownikiem-emerytem więcej niż 3 umowy na czas określony albo przekroczyć dopuszczalny limit 33 miesięcy?Jeżeli istnieją obiektywne przyczyny po stronie pracodawcy, które uzasadniają przekroczenie ustawowych limitów dotyczących zawierania umów na zatrudnienie emeryta na czas określony, pracodawca ma prawo zawrzeć ponadlimitową umowę o pracę na czas określony, pod warunkiem, że w ciągu 5 dni roboczych od jej zawarcia zawiadomi Państwową Inspekcję Pracy. Mówi o tym art. 25 Kodeksu pracy. Niedopełnienie tego obowiązku jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika zagrożonym mandatem od 1000 do 30 000 zł. Przykład Ewa przeszła na emeryturę 21 kwietnia 2020 roku. Rozwiązała umowę na czas nieokreślony z powodu przejścia na emeryturę i następnie została zatrudniona na podstawie umowy na czas określony do 20 kwietnia 2022 r. Okazało się jednak, że projekt, który nadzoruje pani Ewa, nie skończy się tak, jak zakładano w kwietniu 2022 r., lecz został przedłużony o rok. Pracodawca chciałby dać pani Ewie umowę na kolejny rok, ale przekroczyłby wówczas ustawowy limit 33 miesięcy o trzy miesiące i na mocy prawa umowa pani Ewy przekształciłaby się w umowę na czas nieokreślony. Pracodawca poinformował jednak PIP o przyczynach ponadlimitowej umowy w ciągu 5 dni od jej zawarcia i w związku z tym nie ma przeszkód, aby pani Ewa została zatrudniona na umowę na czas określony na kolejne 12 pracownik, który przechodzi na emeryturę po rozwiązaniu stosunku pracy, następnie zostanie zatrudniony na podstawie umowy na czas określony, obowiązują go limity takie same jak gdyby wcześniej nie był zatrudniony u tego pracodawcy. Można zawrzeć z nim 3 umowy na czas określony, które łącznie nie mogą trwać dłużej niż 33 miesiące. Jednak z ważnych przyczyn limit ten może zostać zwiększony, pod warunkiem złożenia stosownego zawiadomienia w PIP.
(dane pracownika zawierającego umowę). Formą wypowiedzenia, jest rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron, o które wnoszę w związku z przejściem na emeryturę. Proponowaną datą zakończenia stosunku pracy jest .. Z wyrazami szacunku.. Wyrażam zgodęSpis treści Wniosek o emeryturę w 2020 roku Kiedy najkorzystniej złożyć wniosek o emeryturę w 2020 roku Jak wniosek o emeryturę ZUS traktuje w lipcu, a jak w czerwcu Kiedy złożyć wniosek o emeryturę i dlaczego w III kwartale? Wzór pisma o przejście na emeryturę Wniosek o emeryturę w 2020 roku Wniosek o emeryturę w 2020 roku może złożyć każda kobieta, która ukończyła 60 lat i mężczyzna po przekroczeniu 65. roku życia. Jest to efekt obniżenia wieku emerytalnego do pułapu obowiązującego przed rokiem 2012. Od kilku lat na emeryturę przechodzą niemal wyłącznie osoby urodzone po 1948 roku, a więc korzystające ze świadczeń na nowych zasadach. W ich przypadku staż pracy nie ma przełożenia na ustalenie prawa do emerytury, aczkolwiek może się przełożyć na jej wysokość. Zobaczmy teraz, jakie okoliczności powinniśmy brać pod uwagę szykując się do złożenia wniosku o emeryturę – w szczególności dotyczy to wyboru właściwej daty. Od tego w dużej mierze zależeć będzie wysokość przyznanego świadczenia. Kiedy najkorzystniej złożyć wniosek o emeryturę w 2020 roku Kiedy najkorzystniej złożyć wniosek o emeryturę w 2020 roku? Jeżeli istnieje taka możliwość, osoby które osiągną wiek emerytalny w pierwszych dwóch kwartałach, z zakończeniem pracy zawodowej i wysłaniem wniosku do ZUS powinny się wstrzymać do lipca. Z kolei pracownicy, którzy nabywają uprawnienia jesienią lub zimą powinni rozważyć możliwość pracy aż do lipca 2021 roku. Zdecydowanie zaś najgorszym miesiącem na składanie wniosku o emeryturę jest czerwiec – przyznane wówczas świadczenie może być niższe nawet o kilkaset złotych. Dlaczego? Wynika to wprost z jednej z zawiłości polskiego systemu emerytalnego, jakim jest waloryzacja zgromadzonych składek. Jak wniosek o emeryturę ZUS traktuje w lipcu, a jak w czerwcu Wysokość składek każdego przyszłego emeryta podlega waloryzacji – rocznej oraz dodatkowo kwartalnej. Polski system emerytalny został skonstruowany w taki sposób, że czerwiec jest jedynym miesiącem, w którym obowiązuje jedynie waloryzacja roczna – jest to więc wyjątkowo zły moment na to, by kończyć pracę zawodową. Nawet urzędnicy ZUS oraz Ministerstwa Pracy przyznają, że jeśli składać wniosek o emeryturę do ZUS, to w okresie od stycznia do maja lub od lipca do grudnia. Ale to nie wszystko, bowiem ze wszystkich tych 11 miesięcy wyraźnie można wskazać 3 najkorzystniejsze – to lipiec, a także sierpień i wrzesień. Dlaczego? Kiedy złożyć wniosek o emeryturę i dlaczego w III kwartale? Uaktualnienie składek polega na przemnożeniu środków zewidencjonowanych na koncie osoby ubezpieczonej przez specjalny wskaźnik waloryzacji, który powiązany jest z sytuacją w gospodarce i na rynku pracy. Przy czym należy pamiętać, że waloryzacja kwartalna prowadzona jest w oparciu o parametr sprzed dwóch kwartałów. Oznacza to, że w III kwartale 2020 roku (lipiec, sierpień, wrzesień) składki zostaną podwyższone o wskaźnik waloryzacji dla kwartału I (i analogicznie w kwartale IV z II itd.). A wszelkie dane historyczne pokazują, że w ostatnich latach w I kwartale parametr ten jest zdecydowanie najwyższy, w granicach 112-113 procent, podczas gdy w pozostałych okresach roku ledwie przewyższa 100 procent. Jasno pokazuje to tabela: wskaźnik waloryzacji za I kwartał 2017 r. - 113,02% za II kwartał 2017 r. - 101,57% za III kwartał 2017 r. – 100,0% za IV kwartał 2017 r. - 101,1% za I kwartał 2018 r. - 112,41% za II kwartał 2018 r. - 100,64% za III kwartał 2018 r. - 100,00% za IV kwartał 2018 r. - 100,5% za I kwartał 2019 r. - 111,84% za II kwartał 2019 r. - 101,7% za III kwartał 2019 r. - 100,30% Wszystko to sprawia, że odpowiedź na pytanie, kiedy złożyć wniosek o emeryturę staje się oczywista – w lipcu, sierpniu lub wrześniu, gdy stosowany jest wskaźnik waloryzacji z I kwartału. Wzór pisma o przejście na emeryturę Samo złożenie wniosku jest rutynową procedurą. Wzór pisma o przejście na emeryturę otrzymać można w inspektoracie ZUS lub pobrać ze strony internetowej. Formularz jest stosunkowo długi. Wypełniając wniosek podać musimy dane osobowe (imię, nazwisko, data urodzenia, PESEL itd.) a także adres zameldowania lub stałego pobytu, aktualny adres zamieszkania i adres do korespondencji. W dalszej części pisma przyszły emeryt proszony jest o określenie zakresu wniosku. Punkt 2 wypełnić mogą osoby urodzone do 31 grudnia 1948 roku, ubiegające się o emeryturę na starych zasadach, wybierając jeden z dostępnych wariantów dotyczących wyliczenia wysokości świadczenia: zarobki pozwalające na ustalenie najkorzystniejszej kwoty świadczenia– taką ewentualność powinny zakreślić osoby, które nie potrafią samodzielnie określić, co jest dla niech najbardziej opłacalne i kwestię tę chcą zostawić do rozstrzygnięcia urzędnikowi ZUS; zarobki z 10 kolejnych lat kalendarzowych wybranych z ostatnich 20 lat poprzedzających bezpośrednio rok, w którym złożyłem wniosek o emeryturę; zarobki z 10 kolejnych lat poprzedzających rok, w który nabyłem prawo do zasiłku przedemerytalnego; zarobki z dowolnych 20 lat wybranych z całego mojego stażu pracy. Pamiętać należy, że „stara emerytura” przysługuje wyłącznie osobom, które wniosek w 2020 roku składać będą wieku przynajmniej 72 lat. Dotyczy to więc stosunkowo wąskiej grupy osób pracujących długo po przekroczeniu wieku emerytalnego (najczęściej są to pracownicy wyższych uczelni oraz przedstawiciele wolnych zawodów). Pozostałe osoby (urodzone po 31 grudnia 1948) będą jednak starać się o emeryturę na nowych zasadach, a więc w oparciu o zgromadzone i zwaloryzowane składki (w tym przypadku w punkcie 3 należy jedynie zakreślić kratkę „tak”). W dalszej części wniosku o emeryturę do ZUS należy określa się, czy zamierzamy nadal osiągać przychody, a jeśli tak, to czy mogą one spowodować zawieszenie prawa do otrzymywania świadczenia, przy czym punkt ten nie dotyczy osób, które przekroczyły ustawowy wiek emerytalny. Na koniec podajemy adres, pod który ma być dostarczana emerytura w gotówce, lub numer konta, na które ZUS ma przelewać comiesięczne świadczenie. Bibliografia Wskaźniki waloryzacji składek na ubezpieczenie emerytalne za poszczególne kwartały, Zakład Ubezpieczeń Społecznych, Wniosek EMP, Zakład Ubezpieczeń Społecznych, Oceń artykuł (liczba ocen 7) Dziękujemy za przeczytanie naszego artykułu do końca. Jeśli chcesz być na bieżąco z informacjami na temat zdrowia i zdrowego stylu życia, zapraszamy na nasz portal ponownie! Wniosek o emeryturę Data sporządzenia wniosku przez płatnika składek dd / mm / rrrr Pieczęć i podpis osoby upoważnionej przez płatnika składek Instrukcja wypełniania Wypełnij ten wniosek, jeżeli starasz się o emeryturę z ZUS. Ustalimy Twoje prawo do emerytury z ZUS i obliczymy jej wysokość.
wniosek do dyrektora o przejście na emeryturę
