Czyli nie jest ważne to, że po powrocie z wychowawczego nie przepracuje u mnie ani jednego dnia - muszę ekwiwalent wyliczyć od aktualnie obowiązującego minimalnego wynagrodzenia?
W podstawie ekwiwalentu za urlop uwzględnia się stałe oraz zmienne składniki wynagrodzenia, z wyłączeniem należności wymienionych w § 6 rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (dalej rozporządzenie urlopowe ), tj. m.in.:
Za 2023 rok nabędzie urlop proporcjonalny z uwagi na to, że cały styczeń była na urlopie wychowawczym, zatem za 2023 r. należeć się jej będzie 24 dni urlopu wypoczynkowego. Wynika to z wyliczenia 26 dni / 12 miesięcy x 11 mieisęcy = 23,83 dnia, po zaokrągleniu 24 dni.
Obliczając wynagrodzenie urlopowe, należy podzielić stałe wynagrodzenie miesięczne przez nominalny wymiar czasu pracy obowiązujący w miesiącu wykorzystywania urlopu, a otrzymaną w ten sposób stawkę pomnożyć przez liczbę godzin urlopu wypoczynkowego.
[365 dni - (53 niedziele + 10 dni świątecznych wypadających w inne dni niż niedziela + 52 dni wolne wynikające z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy)] ÷ 12 = 20,83. Jeśli pracownik pracuje na część etatu, wówczas wartość współczynnika ulega proporcjonalnemu obniżeniu.
Gdy mamy już obliczony ten współczynnik, to obliczamy ekwiwalent za urlop, uwzględniając pensję pracownika. I tak: pensję dzielimy przez współczynnik, a potem przez wymiar czasu pracy. Jeśli pracownik zarabia 4000 zł, to ekwiwalent urlopowy wyniesie: 4000 zł ÷ 20,83 ÷ 8. Wtedy za każdy dzień niewykorzystanego urlopu, trzeba
