Jeżeli złożysz wniosek o zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego lub urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze (tzw. długi wniosek) do 21 dni po porodzie albo przyjęciu dziecka na wychowanie, zasiłek będzie wynosił 81,5 proc. podstawy wymiaru zasiłku.
Urlop macierzyński dla młodej mamy to czas, w którym może skupić się na wychowaniu dziecka, dzięki przerwie w pracy. Jeżeli zamierzasz skorzystać z tego uprawnienia, na pewno zainteresuje Cię, na jaki zasiłek możesz liczyć wychowując nowego członka rodziny. Dowiedz się wszystkiego, co powinnaś (lub powinieneś) wiedzieć na temat tego urlopu!Spis treściUrlop macierzyński — o tym musisz wiedzieć!Prawo do urlopu macierzyńskiegoUrlop macierzyński — ile trwa?Urlop macierzyński a urlop rodzicielskiMacierzyński przed porodemZabezpieczenia związane z urlopem macierzyńskimWysokość zasiłku na urlopieWyliczanie zasiłkuWniosek o urlop macierzyńskiA co z ojcem?Urlop macierzyński dla niepracowników?Praca mamyPowrót do pracyUmowy cywilnoprawne a zasiłek macierzyńskiMoże własna firma?Świadczenia "świeżo upieczonej mamy" — co jeszcze?Urlop macierzyński — FAQPodsumowanieRodzi Ci się dziecko — teraz Twoje życie zmieni się radykalnie! 😄Potrzebujesz czasu na dojście do siebie, ale też na karmienie, zmianę pieluch i naukę podnoszenia główki. W tym momencie bycie mamą to praca na dwa etaty — w związku z tym bierzesz wolne od swojej dotychczasowej długie? Nawet rok! A przy tym nie zostajesz pozbawiona środków do życia. Ale czy możesz być na macierzyńskim przez aż 12 miesięcy?A co z rodzicielskim?Jak się ma do tego kosiniakowe?I o co chodzi z becikowym?A na 500+ uda Ci się załapać?Pytań jest całkiem sporo — dlatego chętnie, w wyczerpujący i przystępny sposób, przedstawię Ci wszystkie najistotniejsze informacje dotyczące urlopów i zasiłków dla świeżo upieczonych ten dostarczy Ci odpowiedzi na następujące pytania:ile trwa macierzyński?co to jest urlop rodzicielski?jaka jest wysokość zasiłku macierzyńskiego i jak go wyliczyć?Urlop macierzyński — o tym musisz wiedzieć!Jeżeli w trakcie trwania zatrudnienia urodziłaś lub przysposobiłaś dziecko — PRZYSŁUGUJE CI urlop macierzyński. Zaraz dowiesz się, na czym dokładnie on polega oraz jaka jest wysokość otrzymywanego o tym, że:moment poroduoraz przysposobienia dzieckamożna traktować niemalże wymiennie w przypadku prawa do urlopu do urlopu macierzyńskiegoUrlop przysługuje każdej ubezpieczonej matce. W związku z tym w momencie urodzenia musi ona podlegać ubezpieczeniu chorobowemu lub być na urlopie wychowawczym. Oznacza to, że matka MUSI być zatrudniona na umowę o pracę. A kiedy przysługuje urlop macierzyński? W momencie:urodzenia dziecka;przysposobienie dziecka do 7 roku życia (lub do 10 roku życia w przypadku odroczenia obowiązku szkolnego);przyjęcia dziecka do 7 roku życia (lub do 10 roku życia w przypadku odroczenia obowiązku szkolnego) w ramach rodziny ile trwać będzie urlop macierzyński zależy przede wszystkim od tego, ile dzieci przyszło na świat podczas to:20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka;31 tygodni w przypadku dwojga dzieci;33 tygodni w przypadku trojga dzieci;35 tygodni w przypadku czworga dzieci;37 tygodni w przypadku pięciorga i więcej urlopu macierzyńskiego może być skracany lub wydłużany w przypadku pojawienia się różnorodnych o tym, że:w przypadku urodzenia martwego dziecka (po upływie 22 tygodnia ciąży) macierzyński trwa 8 tygodni od dnia porodu;przy śmierci dziecka przed 8 tygodniem życiamacierzyński trwa 8 tygodni od dnia porodu;przy śmierci dziecka po upływie 8 tygodnia życiamacierzyński trwa do tygodnia czasu po zgonie dziecka;jeżeli matka oddaje dziecko do rodziny zastępczejmacierzyński zostaje przerwany w momencie oddania dziecka (jednak nie wcześniej niż przed upływem 8 tygodni od urodzenia dziecka);w przypadku hospitalizacji dziecka powyżej 8 tygodnia życiamatka może przerwać macierzyński i wykorzystać go w późniejszym zaraz, zaraz… 20 tygodni to znacznie mniej niż rok! Co z pozostałym okresem? Zaraz Ci wszystko macierzyński a urlop rodzicielskiJak już wiesz okres macierzyńskiego nieco rozmija się z wyobrażeniem o rocznym urlopie. Jest to związane z faktem, że po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, przechodzisz na urlop rodzicielski. Urlop rodzicielski trwa 32 tygodnie. W połączeniu z 20-tygodniowym macierzyńskim tworzy to roczny urlop dla matki po urodzenia przed porodemCzy można przejść na urlop macierzyński przed porodem?Można!Jest to możliwe na 6 tygodni przed planowanym porodem. Pamiętaj jednak, że czas ten jest “potrącany” z późniejszego co z historiami o matkach, które przebywają na macierzyńskim na pół roku przed porodem?Tak naprawdę nie przebywają one na urlopie macierzyńskim, tylko na zwolnieniu lekarskim, które może być wydane przez ginekologa, ale także przez każdego innego lekarza specjalistę, gdy dana choroba może zagrażać ciąży lub warunki pracy są związane z urlopem macierzyńskimKwestia macierzyńskiego jest dla wielu kobiet związana z niemałym pracodawca może zwolnić kobietę w ciąży?Prawda jest taka, że kobieta jest chroniona przez Kodeks Pracy przez cały okres trwania ciąży. Co więcej — nie masz też obowiązku informować pracodawcy o tym, że spodziewasz się dziecka!Wyjątkową sytuacją, w której możesz zostać zwolniona, jest np. likwidacja jednak o tym, że zasiłek macierzyński otrzymasz także wtedy, gdy:umowa o pracę wygaśnie w dniu porodu,zatrudnienie ustało w związku z upadłością lub likwidacją pracodawcy,gdy Twoje zatrudnienie ustało w ciąży, ale z naruszeniem przepisów prawa,kiedy poród nastąpił w trakcie urlopu zasiłku na urlopieNie ma się co oszukiwać — kwestia zarobków podczas macierzyńskiego jest ogromnie urlopu przysługuje Ci zasiłek macierzyński. Jest on wyliczany na podstawie Twoich dotychczasowych zarobków. Zasiłek jest finansowany ze środków Zakładu Ubezpieczeń zdarzyć się, że przelew otrzymasz od swojego pracodawcy — jeżeli firma zatrudnia więcej niż 21 przeciwnym wypadku — kwota zostanie Ci przelana na konto bezpośrednio z ile wynosi zasiłek macierzyński:Może wynosić 100% Twoich dotychczasowych podczas ewentualnego urlopu rodzicielskiego będziesz otrzymywać 60% dotychczasowych wynosić 80% Twoich dotychczasowych podczas urlopu rodzicielskiego będziesz otrzymywać 80% dotychczasowych należy do Ciebie. 😄Druga opcja jest nazywana “uśrednioną” — prawda jest taka, że w ogólnym rozrachunku otrzymujesz te same co trzeba zrobić, aby otrzymywać uśredniony zasiłek?Musisz złożyć w terminie wniosek o rozpoczęcie urlopu rodzicielskiego bezpośrednio po macierzyńskim. Masz na to 21 dni od urodzenia na temat wniosku przeczytasz w dalszej części tekstu.😄Wyliczanie zasiłkuNa pewno zastanawia Cię, w jaki sposób wyliczyć wysokość oznacza, że będzie to 100 lub 80%? Już wszystko Ci tłumaczę!Na początku — musisz pamiętać, że podstawę wymiaru zasiłku stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie:wypłacone w ciągu 12 miesięcy poprzedzających poród;wypłacone przez ostatnie pełne kalendarzowe miesiące ubezpieczenia — jeżeli przed porodem nie przepracowałaś pełnych 12 przypadku, gdy nie przepracowałaś całego miesiąca obowiązuje wynagrodzenie określone w umowie o przy wyliczaniu zasiłku macierzyńskiego bierze pod uwagę przychód, stanowiący podstawę wymiaru składki ubezpieczenia chorobowego. A więc mowa o kwocie po odliczeniu składek na ubezpieczenia Przez ostatni rok zarabiałaś średnio 3,5 tys. złoty netto NIE złożysz wniosku o urlop rodzicielski w terminie lub chcesz wrócić do pracy po urlopie macierzyńskimKwota 3500 zł netto, czyli 100% Twojego wynagrodzenia, będzie Ci wypłacana w okresie 20 tygodni. Jeżeli później przejdziesz na urlop rodzicielski, będziesz dostawać na nim 2100 zł netto (60% wynagrodzenia).Jeżeli złożysz taki wniosek na czas, to pomnóż kwotę razy 80%. Otrzymany wynik — 2800 zł netto — to wysokość Twojego zasiłku “na rękę”. Gdy zdecydujesz się na urlop rodzicielski bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, to właśnie tyle będziesz otrzymywać przez rok po o urlop macierzyńskiCzy trzeba składać wniosek o urlop macierzyński?Tak naprawdę także i tutaj wkrada się potoczne rozumienie “rocznego macierzyńskiego”. Matka ma bowiem prawo do urlopu już od momentu urodzenia dziecka i tak naprawdę żadnego wniosku w tej sprawie składać nie istotne jest złożenie wniosku o urlop macierzyński i rodzicielski w ciągu 21 dni od porodu. Jeżeli zostanie on złożony w terminie, to można liczyć na “uśredniony” zasiłek, o którym wspominałam wcześniej. Wniosek złożony po terminie doprowadzi do sytuacji, że podczas macierzyńskiego zasiłek będzie wypłacany w wysokości 100% zarobków, a w trakcie rodzicielskiego — zaledwie 60%.Takie rozwiązanie wprawdzie pozwoli na większe wydatki w pierwszych tygodniach z dzieckiem, ale może powodować “niedomykanie budżetu” w drugim półroczu życia dziecka. 😄Jak powinien wyglądać wniosek o urlop macierzyński i rodzicielski?Musisz w nim podać:imię i nazwisko dziecka,datę urodzenia dziecka,okres wykorzystania urlopów,informację o tym, że drugi rodzic nie będzie korzystać z urlopu rodzicielskiego w określonym — zobacz i pobierz przykład wniosku poniżej!Wraz z wypełnionym wniosek, dostarcz swojemu pracodawcy także skrócony odpis aktu urodzenia dziecka. Natomiast, jeżeli decydujesz się na skorzystanie z macierzyńskiego przed porodem — przekaż także zaświadczenie lekarskie o przewidywanej dacie co z ojcem?Cały czas tylko mama, mama i mama… A czy tata też ma prawo do urlopu macierzyńskiego?Ojciec dziecka NIE dostaje macierzyńskiego, ponieważ… nie jest matką. 😄Jednak matka ma prawo zrzec się macierzyńskiego na rzecz ojca. Może to zrobić dopiero po 14 tygodniach przebywania na związku z tym — w przypadku urodzenia jednego dziecka — z 20 tygodni macierzyńskiego, ojcu może przysługiwać 6 co z zasiłkiem?Matka może się go zrzec na rzecz ojca wraz z urlopem. Co bardzo ważne — jeżeli ojciec nie jest zgłoszony do chorobowego, to nie ma otrzyma on zasiłku przejęty urlop nazywany jest jeszcze wspomnieć, że ojciec może skorzystać z odrębnego urlopu — ojcowski trwa 14 dni i może być wykorzystany w ciągu 24 miesięcy od urodzenia lub przysposobienia macierzyński dla niepracowników?Jak już wcześniej wspomniałam, urlop macierzyński to uprawnienie przewidziane Kodeksem Pracy dla pracowników. W związku z tym, żeby z niego skorzystać — konieczna jest umowa o co z osobami niezatrudnionymi? Jeżeli Twoja praca jest wykonywana w ramach umowy zlecenia, możesz zdecydować się na odprowadzanie składek na ubezpieczenie chorobowe (które nie jest odprowadzane “z automatu”). Wówczas będziesz mieć prawo do zasiłku macierzyńskiego — jednak w dalszym ciągu NIE będziesz mieć prawa do przypadku umowy o dzieło NIE dostaniesz nawet samego myślą o matkach pracujących na umowach cywilno-prawnych zostało wprowadzone świadczenie rodzicielskie, potocznie zwane kosiniakowym — od wprowadzającego je ministra Władysława to pomoc materialna przysługująca matkom, które nie są uprawnione do zasiłku macierzyńskiego, czyli np.:zatrudnionym na śmieciówkach,bezrobotnym,studentkom, wynosi ok. 1000 zł netto (stan na 2020 r.).Okres jego otrzymywania zależy od liczby dzieci urodzonych podczas jednego porodu — i wynosi:52 tygodnie — w przypadku urodzenia jednego dziecka;65 tygodnie — w przypadku urodzenia dwojga dzieci;67 tygodnie — w przypadku urodzenia trojga dzieci;69 tygodnie — w przypadku urodzenia czworga dzieci;71 tygodnie — w przypadku urodzenia pięciorga lub więcej o złożeniu wniosku o świadczenie rodzicielskie w terminie do trzech miesięcy od urodzenia lub przysposobienia mamyA jak to jest z pracą mamy na urlopie macierzyńskim?Czy matka może dorabiać sobie do zasiłku, czy też nie ma wyboru i musi zajmować się wyłącznie dzieckiem? Istnieje kilka możliwości!Powrót do pracyCo do zasady matka NIE może zrzec się urlopu macierzyńskiego. Dopiero po upływie 14 tygodni może ona podzielić się niewykorzystanym urlopem z ojcem. Wtedy też może rozpocząć pracę u swojego chcesz pracować podczas rozpoczynającego się urlopu rodzicielskiego, musisz pamiętać, że maksymalny wymiar czasu pracy to pół etatu. Pamiętaj też, że uzyskiwanie dochodów w ten sposób doprowadzi do:wydłużenia urlopu rodzicielskiegooraz proporcjonalnego zmniejszenia także, że w przypadku podpisania umowy o pracę u innego pracodawcy, nie ma ograniczenia dotyczącego maksymalnego wymiaru czasu pracy. W związku z tym w innej firmie możesz pracować nawet na cały etat — bez obaw o zmniejszenie cywilnoprawne a zasiłek macierzyńskiZnacznie lepiej sprawa wygląda w przypadku zarabiania na umowę o dzieło czy umowę tym przypadku NIE musisz przejmować się utrudnieniami dotyczącymi:minimalnej długości macierzyńskiegoczy też kwestią pomniejszania cywilnoprawną możesz podpisać w dowolnym momencie — nawet dzień po urodzeniu dziecka! Co bardzo istotne… możesz ją podpisać także ze swoim pracodawcą, o ile zakres obowiązków nie będzie taki sam jak w przypadku umowy o własna firma?A może planujesz wykorzystać macierzyński na rozpoczęcie biznesu na własną rękę?Na pewno ucieszy Cię fakt, że prowadzenie działalności gospodarczej nie wpływa na wysokość co, zostaniesz przedsiębiorczą mamą? 😄Świadczenia „świeżo upieczonej mamy” — co jeszcze?Pamiętaj o tym, że zasiłek macierzyński to nie jedyna pomoc finansowa, na jaką możesz liczyć jako młoda takim wypadku — co Ci jeszcze przysługuje? 😄500+Rodzina 500 plus to program, dzięki któremu możesz otrzymać 500 zł miesięcznie za każde dziecko. Po nowelizacji, kwota ta przysługuje już “na pierwsze dziecko” od jego urodzenia, aż do ukończenia 18 roku 1000 zł w związku z urodzeniem dziecka? Zawsze to jakaś pomoc! Pamiętaj, że wniosek o to świadczenie musisz złożyć w przeciągu 12 miesięcy od urodzenia się dziecka. Poza tym w tym wypadku musisz się liczyć z kryterium dochodowym wynoszącym 1922 zł netto na jednego członka rodziny. Jeżeli zarabiasz powyżej tego pułapu, becikowe Ci nie oczywiście nie wszystkie udogodnienia. Warto wspomnieć chociażby o Karcie Dużej Rodziny czy ulgach podatkowych na wychowywanie teraz do szybkiej powtórki informacji dotyczących urlopu macierzyńskiego i Najczęściej Zadawanych Pytań. 😄Urlop macierzyński — FAQ📌 Ile trwa urlop macierzyński?Urlop macierzyński formalnie trwa 20 tygodni. Pamiętaj jednak, że po macierzyńskim możesz przejść na 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego. W sumie daje to 52 tygodnie — czyli pełny rok.📌 Kto płaci za urlop macierzyński?Środki na urlop macierzyński zawsze pochodzą ze środków ZUSu — nawet, gdy przelew otrzymasz od pracodawcy.📌 Jak obliczyć urlop macierzyński?Urlop macierzyński trwa 20 tygodni — przysługuje Ci w jego trakcie zasiłek. Domyślnie jest to 100% średniej z Twoich zarobków w ostatnich 12 miesiącach. Jeżeli zdecydujesz się na wykorzystanie urlopu rodzicielskiego bezpośrednio po macierzyńskim — i złożysz wniosek w terminie — zasiłek zostanie uśredniony do 80% poziomu zarobków.📌 Kiedy złożyć wniosek o urlop macierzyński?Jeżeli chcesz wypłaty uśrednionego zasiłku w wysokości 80% Twoich zarobków, złóż wniosek w terminie 21 dni od porodu.📌 Jakie dokumenty dostarczyć przy składaniu wniosku o urlop macierzyński?Do wniosku o urlop macierzyński należy dołączyć skrócony odpis aktu urodzenia. W przypadku macierzyńskiego przed porodem, należy dostarczyć także zaświadczenie o przewidywanej dacie porodu.📌 Od kiedy urlop macierzyński?Urlop macierzyński przypada kobiecie od momentu urodzenia dziecka. Możliwe jest również rozpoczęcie urlopu macierzyńskiego na 6 tygodni przed planowaną datą macierzyński jest naprawdę istotnym uprawnieniem dla każdej kobiety-pracownika. Jest niezbędny zarówno w celu odpoczynku po trudach ciąży i porodu, jak i po to, by móc spędzić czas z nowo narodzonym członkiem rodziny w pierwszych tygodniach życia. Przedłużenie macierzyńskiego o dodatkowe 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego sprawia, że zyskujesz pełny rok przerwy od pracy. Oczywiście w tym czasie możesz sobie dorabiać — np. prowadząc firmę lub w formie umów o dzieło lub macierzyński pozwala Ci na przerwę w pracy bez obaw o utratę środków do życia. Co więcej, dzięki programom społecznym możesz liczyć także na dodatkowy przypływ gotówki w związku z wychowaniem dziecka — chodzi oczywiście o program 500 czy Ty uważasz, że taki urlop — połączony z zasiłkiem — jest wystarczający?A może uważasz, że w innych krajach sytuacja młodej matki jest znacznie lepsza?Czekam na Twoje opinie! 😄Gratulacje! Dotarłeś do końca!To nie powód, aby się rozstawać. Pamiętaj, że w każdej chwili możesz skorzystać z naszego Kreatora CV, za pomocą którego przygotujesz perfekcyjne CV!
Naliczanie urlopu w UK. Urlop w UK. są 2 sposoby naliczania urlopu w Wielkiej Brytanii: Naliczanie urlopu rocznego - urlop zaczyna się naliczać od razu w momencie, w którym rozpoczynamy naszą pracę (czyli np. jeśli rozpoczęliśmy pracę 1 listopada 2022 roku, to liczbę przysługujących nam dni urlopu musimy wykorzystać do 1 listopada 2023 roku).Pracownica, zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, może skorzystać z urlopu rodzicielskiego, macierzyńskiego oraz wychowawczego. Na urlop macierzyński pracownica może iść już w ciąży. Powrót do artykułu: Ile trwa urlop macierzyński?
urlop rodzicielski – przez 32 albo 34 (przy ciąży mnogiej) tygodnie, czyli przeszło 7 miesięcy, licząc od zakończenia urlopu macierzyńskiego, urlop wychowawczy – przez maksymalnie kolejne 36 miesięcy. Dodatkowo, kobieta może skorzystać z „wpadkowych” i krótkotrwałych zwolnień od pracy. Chodzi tutaj o:
Każda pracująca przyszła mama, na mocy art. 180 Kodeksu Pracy, ma prawo do urlopu po urodzeniu dziecka. Często słyszymy, że młode mamy wybierają się na „roczny urlop macierzyński”, czy faktycznie trwa on 365 dni? Otóż nie. Długość urlopu jasno określa prawo: 20 tygodni – w przypadku jednego dziecka przy jednym porodzie,31 tygodni – przypadku dwojga dzieci przy jednym porodzie,33 tygodnie – w przypadku trojga dzieci przy jednym porodzie,35 tygodni – w przypadku czworga dzieci przy jednym porodzie,37 tygodni – w przypadku pięciorga dzieci przy jednym porodzie. Z czego każda matka obowiązkowo musi wykorzystać 14 tygodni urlopu macierzyńskiego. Pozostałe 6 tygodni może oddać ojcu dziecka, lub innemu członkowi rodziny, który zajmie się wychowaniem pociechy. Skąd zatem roczny urlop dla mamy, o którym tak często się słyszy? Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego przysługuje prawo do urlopu rodzicielskiego. Maksymalnie trwa on 32 tygodnie. W połączeniu z 20 tygodniami urlopu macierzyńskiego, daje to rok na wychowanie maluszka. Urlop rodzicielski przysługuje obojgu rodzicom i mogą wziąć go w tym samym czasie – wówczas dni wolne, które wykorzystują, sumują się. Jaką wysokość mają zasiłki w czasie kiedy opiekujemy się dzieckiem? Podczas urlopu macierzyńskiego (20 tygodni) mamom przysługuje 100% gdy zdecyduje się przedłużyć swój urlop o kolejne 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego i złoży wniosek o tenże do 21 dni po porodzie, przez cały okres jego trwania (52 tygodnie) otrzyma 80% swojego wniosek nie zostanie złożony w ww. terminie, kwota zasiłku na urlopie rodzicielskim wynosić będzie 60% wynagrodzenia rodzica.Zgodnie z obowiązującym art. 180 Kodeksu pracy, w 2023 roku urlop tacierzyński przysługuje na 2 tygodnie. Długość urlopu zależy przede wszystkim od tego, jaka część urlopu macierzyńskiego została wykorzystana przez matkę, co oznacza że urlop tacierzyński może zostać wydłużony do: 6 tygodni - w przypadku urodzenia przez
Jeśli myślisz o rodzicielstwie, to w tych krajach będziesz miał jak w niebie 8 listopada 2016, 20:45. 3 min czytania Polki mają prawo do skorzystania z 20 tygodni urlopu macierzyńskiego i 32 tygodni urlopu rodzicielskiego, który mogą dowolnie dzielić z ojcem dziecka. W tym czasie mamom i tatom przysługuje wynagrodzenie w wysokości od 60 do 100 proc. pensji w zależności od formy urlopu, jaką wybiorą. Dla bezrobotnych, pracujących na umowę o dzieło, rolników, jak i studentów przewidziany jest zasiłek w wysokości 1 tys. zł miesięcznie. | Foto: Getty Images A jak jest w innych krajach? Finlandia | Fiona Goodall / Getty Images Matka spodziewająca się dziecka może rozpocząć urlop macierzyński na siedem tygodni przed terminem planowanego porodu. Następnie rząd pokrywa 16 dodatkowych tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego z budżetu, niezależnie od tego, czy matka jest studentem, bezrobotnym, czy pracuje na własny rachunek. Kraj ten oferuje również osiem tygodni płatnego urlopu ojcowskiego. Gdy dziecko kończy trzy lata, rodzice mogą również wziąć częściowy urlop wychowawczy i podzielić ten czas między domem a pracą, do chwili aż dziecko zacznie drugą klasę szkoły podstawowej. Matce opiekującej się pociechą w domu przysługuje prawo do wynagrodzenia. Miejsce w przedszkolu publicznym jest zagwarantowane, a prywatne placówki są dofinansowywane z budżetu. Z dzieckiem w wózku można też za darmo podróżować komunikacją miejską. Dania | Sean Gallup / Getty Images Czytaj także w BUSINESS INSIDER Mamy w Danii mogą uzyskać w sumie 18 tygodni pełnopłatnego urlopu macierzyńskiego: cztery tygodnie przed porodem i 14 tygodni po. Ojcowie mają prawo do dwóch tygodni urlopu w ciągu 14 tygodni od urodzenia się dziecka. Po tym okresie rodzicom wspólnie przysługują jeszcze dodatkowe 32 tygodnie urlopu. Podczas trwania urlopu macierzyńskiego jest też możliwość wykonywania pracy w niepełnym wymiarze czasu. Łącznie pracujący rodzice są uprawnieni maksymalnie do 52 tygodni urlopu macierzyńskiego wraz z dodatkiem na zwrot kosztów utrzymania. Szwecja | Brent Stirton / Getty Images Rodzice w Szwecji mają prawo do 480 dni urlopu, w czasie którego otrzymują 80 proc. wynagrodzenia, naliczanego na podstawie maksymalnego miesięcznego dochodu. Płatne świadczenia otrzymują także osoby niezatrudnione. Rodzice mają też możliwość zredukowania ich normalnego czasu pracy o jedną czwartą do czasu ukończenia przez pociechę 8 lat. Belgia | Fiona Goodall / Getty Images Matki w Belgii mają prawo do 15 tygodni urlopu macierzyńskiego w przypadku ciąży pojedynczej i 17 tygodni - w przypadku ciąży mnogiej. Przez pierwsze 30 dni po urodzeniu dziecka, otrzymują 80 proc. ich wynagrodzenia, a później - 75 proc. normalnej pensji. Ojciec w Belgii ma prawo do 10 dni urlopu bezpłatnego do wykorzystania w ciągu 30 dni od dnia narodzenia się dziecka. Dodatkowo rodzicom przysługuje także 3-,6- lub 15-miesięczny urlop wychowawczy pod warunkiem, że dziecko nie skończyło 12 lat. Islandia | Matt Cardy / Getty Images Urlop macierzyński może trwać w Islandii łącznie maksymalnie 9 miesięcy. Przy czym na każdego rodzica przypada po 3 miesiące urlopu, a pozostałe 3 miesiące mogą oni podzielić między siebie według własnej potrzeby. W tym czasie rodzice otrzymują 80 proc. wynagrodzenia. Serbia | Chip Somodevilla / Getty Images Matki w Serbii mają prawo do 20 tygodni pełnopłatnego urlopu po urodzeniu dziecka. Następnie mogą skorzystać z dodatkowego, rocznego urlopu, z tym że przez pierwsze 26 tygodni będzie on płatny w 100 proc., później – do 39 tygodnia – otrzymają 60 proc. pensji, a potem – 30 proc. wynagrodzenia. Ojcowie mają prawo do jednego tygodnia pełnopłatnego urlopu. Estonia | Getty Images Matka w Estonii otrzymuje 140 dni pełnopłatnego urlopu macierzyńskiego, który może rozpocząć na 30-70 dni przed przewidywanym terminem porodu. Podobnie jak w krajach skandynawskich, ojcowie w Estonii mają prawo do dwóch tygodni płatnego czasu wolnego od pracy. Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego rodzice mogą otrzymać dodatkowe 435 dni wolnego. W tym czasie również otrzymują wynagrodzenie, wyliczane na podstawie ich średniej pensji. Litwa | Alex Wong / Getty Images Mamy otrzymują prawo do 18 tygodni pełnopłatnego urlopu, a ojcowie - do czterech tygodni. Dodatkowo obojgu rodzicom przysługuje do podziału łącznie 156 tygodni wolnego. Mogą oni zdecydować, czy chcą w tym czasie otrzymywać 100 proc. wynagrodzenia przez pierwsze 52 tygodni, czy 70 proc. przez pierwsze 104 tygodnie (do ukończenia przez dziecko 2 lat). Pozostałe tygodnie są nieodpłatne. Bułgaria | Scott Olson / Getty Images Młode matki w Bułgarii otrzymują 410 dni urlopu macierzyńskiego, z czego 45 przypada na okres przedporodowy. Ojcowie mają prawo do 15 dni. Narodowy Fundusz Ubezpieczenia Zdrowotnego w Bułgarii płaci obu rodzicom 90 proc. wynagrodzenia. Po sześciu miesiącach matki mogą zdecydować o przekazaniu pozostałych dni wolnych ojcom. Pod koniec urlopu macierzyńskiego, rodzice mogą wybrać, czy chcą kontynuować płatny urlop wychowawczy do czasu ukończenia przez dziecko 2 lat. W tym czasie otrzymują wynagrodzenie minimalne, które obecnie w Bułgarii wynosi około 200 dolarów. Słowenia | Getty Images Urlop macierzyński rozpoczyna się na 28 dni przed przewidywanym terminem porodu. Następnie matki otrzymują 105 dni urlopu płatnego w wysokości 100 proc. przeciętnego wynagrodzenia, jakie otrzymywała przez rok do momentu złożenia wniosku o przyznanie świadczeń. Ojcowie mają prawo do 90 dni wolnego również płatnego. Po tym okresie każdy z rodziców może jeszcze wykorzystać po 130 dni urlopu, podczas którego otrzymają 90 proc. wynagrodzenia.
Skrócony urlop macierzyński. Skrócony urlop macierzyński ma zapewnić kobiecie czas na regenerację sił. Przysługuje jej, jeśli: urodzi martwe dziecko (także, jeśli poroni) dziecko umrze przed upływem ósmego tygodnia życia. Skrócony urlop macierzyński jest płatny w 100% i przysługuje pracownicy w wymiarze ośmiu tygodni i nie
Planujesz poród w Anglii? Pani Katarzyna zdecydowała się rodzić na Wyspach. Opowiada o tym, że czuje się bezpiecznie dzięki świetnej opiece lekarskiej i socjalnej. Dowiedz się, jak przebiega poród w angielskim szpitalu, ile trwa urlop macierzyński w UK i jakie zasiłki na wychowanie dziecka możesz otrzymać. Planujesz poród w Anglii? Pani Katarzyna zdecydowała się rodzić na Wyspach. Opowiada o tym, że czuje się bezpiecznie dzięki świetnej opiece lekarskiej i socjalnej. Dowiedz się, jak przebiega poród w angielskim szpitalu, ile trwa urlop macierzyński w UK i jakie zasiłki na wychowanie dziecka możesz otrzymać. W moim przypadku poród w Anglii był planowany. Wraz z moim partnerem Zafem bardzo chcieliśmy dziecka. Zaszłam w ciążę dość szybko, bo po czterech miesiącach od odstawienia tabletek antykoncepcyjnych. Niestety, poroniłam. Nie znam dokładnie przyczyny, ale lekarz stwierdził, że płód obumarł w siódmym tygodniu ciąży. Radzono mi, aby w tej sytuacji odczekać ze staraniami o dziecko około sześciu miesięcy, ale ponieważ nie stosowaliśmy żadnego zabezpieczenia, zaszłam w ciążę już po trzech miesiącach. Moje emocje były mieszane, bo obawiałam się, że znów poronię. Nikomu więc nic nie mówiłam. Chciałam poczekać z wiadomością o ciąży do czasu, gdy minie największe zagrożenie poronieniem, czyli do dwunastego tygodnia. Kiedy ten czas wreszcie nadszedł, byłam bardzo szczęśliwa, bo najgorsze było za mną. Czułam, że będę mamą. W Anglii jest przyjęte, że choć test ciążowy jest pozytywny, to nie idzie się tak szybko do lekarza. Pierwszą wizytę miałam więc w Polsce, bo byłam akurat na wakacjach. Ciąża w Anglii prowadzona jest przez położną Po powrocie do Anglii umówiłam się z moim lekarzem domowym, tak zwanym GP, który skierował mnie do położnej. W Anglii bowiem to położna, a nie ginekolog zajmuje się prowadzeniem ciąży. W 16. tygodniu zostałam skierowana do szpitala na pierwsze badanie USG. Drugie USG, zgodnie z angielskimi standardami, miałam przeprowadzone pod koniec piątego miesiąca ciąży. Wtedy dowiedziałam się, że urodzę dziewczynkę. Więcej badań USG nie miałam, bo tutaj lekarze twierdzą, że wystarczą dwa. To drugie USG bardzo mnie uspokoiło, bo – pomimo, że był to już 20. tydzień ciąży – wcale nie odczuwałam ruchów dziecka. Kiedy więc zobaczyłam na monitorze, że wszystko jest w porządku, odetchnęłam. Kobiety w UK aktywnie przechodzą ciążę Ruchy małej poczułam dopiero miesiąc później, w 24. tygodniu. Bardzo się ucieszyłam, bo to było tak, jakbym nawiązała z córeczką głębszy kontakt. Od tej pory odczuwałam ruchy regularnie, najczęściej w późnych godzinach wieczornych. Moja ciąża przebiegała bez komplikacji, dobrze ją przeszłam. Nie miałam porannych mdłości, zgagi, bolących pleców czy innych dolegliwości, typowych dla tego stanu. Jedynie pod koniec 33. tygodnia zaczęły boleć mnie nogi. Były też lekko spuchnięte, ale to mogło być spowodowane tym, że dużo pracowałam w pozycji stojącej. Muszę przyznać, że prowadziłam dość aktywny tryb życia: praca, basen, częste spacery. Bardzo to polecam, bo ruch pomaga znieść trudy ciąży. Oczywiście, wszystko z umiarem! Cesarskie cięcie na Wyspach Brytyjskich Poród był dla mnie dużym zaskoczeniem, bo zaczął się trzy tygodnie za wcześnie. W nocy odeszły mi wody, więc zadzwoniłam do szpitala, w którym miałam rodzić. Kazano mi się zgłosić na oddział. Nie myślałam w ogóle, że to już, bo nie miałam żadnych bólów. Tymczasem po podłączeniu mnie do KTG, urządzenia monitorującego pracę serca dziecka, okazało się, że małej zanika tętno. Położna wezwała lekarza na konsultację. Po dwudziestominutowej obserwacji doktor podjął decyzję o cesarskim cięciu. Od tej chwili wszystko działo się bardzo szybko. Przy operacji była ze mną przyjaciółka, gdyż mój mężczyzna spanikował i wolał czekać na zewnątrz. Dostałam znieczulenie w kręgosłup i od tej pory wszystko jeszcze bardziej przyspieszyło. Już piętnaście minut po tym, jak położono mnie na stole operacyjnym, usłyszałam płacz mojej maleńkiej. Wkrótce położna pokazała mi córeczkę. Była śliczna. I taka drobniutka! Potem na chwilę zabrano ją do badania. Kayra była zdrowa, ale bardzo mała. Ważyła tylko dwa kilogramy! Kiedy trzymałam ją po raz pierwszy w ramionach, wydawało mi się, że waży jeszcze mniej. Zresztą nawet gdyby ważyła więcej, to dla mnie i tak była moją małą kruszynką. Kiedy po raz pierwszy ją przytuliłam, to była chyba najwspanialsza chwila w moim życiu. Opieka medyczna po porodzie Później, kiedy leżałam już na sali po operacji, dostałam córeczkę do karmienia. Zaczęła ssać moją pierś, to było niesamowite uczucie. Ze szpitala wyszłam po kilku dniach. Czułam się bezpiecznie, bo co drugi dzień przychodziła do nas do domu położna. Doradzała i pokazywała, jak opiekować się małą. Gdy Kayra skończyła miesiąc, położna przychodziła do nas raz w tygodniu, a od kiedy mała skończyła dwa miesiące, jeżdżę z nią do ośrodka zdrowia na konsultacje. Takie wizyty odbywają się raz w miesiącu. Ile trwa urlop macierzyński w Anglii? Obecnie jestem na 45-tygodniowym urlopie macierzyńskim. Skorzystałam z niego, gdyż przysługiwał mi tak jak większości mieszkających w Wielkiej Brytanii mam. Pierwsze dziewięć tygodni jest płatne w stu procentach, a przez pozostałe 36 tygodni otrzymuję zasiłek, który wynosi mniej więcej tyle, ile połowa mojej pensji. Poza tym dostaję tzw. child benefit (ok. 20 funtów tygodniowo). Złożyłam też wniosek o child tax credit, zasiłek dla osób wychowujących dziecko, którego przyznanie zależy od wysokości zarobków. W 25. tygodniu ciąży każda przyszła mama otrzymuje 190 funtów dodatku ciążowego – kwota ta wystarcza na zakup wyprawki dziecięcej. Porównując sytuację młodych mam w Polsce i w Anglii, mogę stwierdzić, że w Wielkiej Brytanii jest ona znacznie lepsza. Dlatego jestem bardzo zadowolona, że moja córeczka urodziła się właśnie tam. miesięcznik "M jak mama" wysłuchała: Agnieszka Andrzejczak
Rodzic chcący zostać dłużej z dzieckiem, może bezpośrednio po podstawowym urlopie macierzyńskim skorzystać z urlopu rodzicielskiego. Od 2 stycznia 2016 r. nie funkcjonuje już pojęcie dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Od 2 stycznia 2016 r. dodatkowy urlop macierzyński został połączony z urlopem rodzicielskim w jeden urlop
Loading ... Dziecko ma wpływ na każdy aspekt naszego życia, nie tylko finansowy. Pojawienie się nowego, najważniejszego członka rodziny to najpiękniejsza chwila w życiu każdego rodzica. Odpowiednie zaplanowanie domowych finansów, pozwoli cieszyć się każdą chwilą spędzoną z maluszkiem. Oszczędzi stresu i trosk, spowodowanych nagłymi wydatkami i mniejszymi dochodami rodziców, poświęcających teraz więcej czasu swym pociechom. Pomyśl o tym w jaki sposób dziecko wpłynie na stan Twojego konta bankowego. To oczywiste, że aby móc opiekować się bobasem, trzeba będzie ograniczyć czas poświęcany dotąd na pracę zawodową a być może całkowicie ją na pewien czas porzucić. Dołóż do tego wszystkie nowe wydatki – wózek, mebelki, ubranka, pieluszki… nic dziwnego, że coraz więcej młodych ludzi odkłada decyzję o założeniu rodziny na później, niepewne czasy im w tym nie pomagają. Rozmawiając o dzieciach, nie zapomnij przedyskutować ze swym partnerem kwestii finansowych. Zaplanujcie budżet i to, w jaki sposób zabezpieczycie siebie i swe dziecko. Ile kosztuje dziecko w UK? Wycena kosztów posiadania dziecka brzmi nieco makabrycznie, ale wyniki badań i ankiet przeprowadzanych w Wielkiej Brytanii dowodzą, że statystyczna rodzina, w pierwszym roku posiadania dziecka, wydaje na nie ?9500. Ile wyda Twoja? Wszystko zależy od tego jak zaplanujesz wydatki i zroganizujesz swoje finanse. Kosztów będzie sporo, ale dobrą wiadomością jest to, że możemy liczyć na pomoc państwa. Mieszkając i pracując w Wielkiej Brytanii płaciliśmy podatki, warto więc teraz pomyśleć o „benefitach”. Pomoc może też zaoferować pracodawca. Problemy finansowe i jak im zapobiec? Kłopoty z płynnością finansową to ostatnia prosta przed złem największym – niekontrolowanym zadłużeniem i efektem spirali. Dobre gospodarowanie pieniędzmi i mądrze zaplanowany budżet pozwolą na uniknięcie problemów, mimo to warto też pamiętać o kilku innych kwestiach: Ubezpieczenie Jeżeli jesteś jedynym żywicielem rodziny w UK i z jakiegoś powodu stracisz możliwość wykonywania zawodu – pozbawisz swą rodzinę źródła utrzymania. W zależności od polisy, ubezpieczyciel może wypłacić jednorazowe odszkodowanie lub zobowiązać się do pokrywania miesięcznych kosztów życia, takich jak spłata kredytu/czynszu, regulowanie rachunków. Rynek ubezpieczeń w UK jest bardzo duży i z łatwością wybierzesz coś odpowiadającego Twoim wymaganiom. Tańsze są polisy terminowe – np. obowiązujące do momentu, kiedy najmłodsze dziecko skończy 21 lat. Aby wiedzieć na jaką kwotę należy się ubezpieczyć, dobrze jest zrobić listę wszystkich miesięcznych wydatków i doliczyć do nich 10%. Wynajem czy własny dom? Podjęcie decyzji o założeniu rodziny wiąże się z kupnem domu czy mieszkania. Jeżeli przeraża Cię wysokość czynszu za wynajmowane w prywatnym sektorze mieszkanie a nie stać Cię na kupno własnego M, pomyśl o tańszych alternatywach – Shared Ownership, mieszkaniu socjalnym czy mieszkaniu w ramach Housing Asocciation. Pomyśl o czarnej godzinie Postaraj się „zamrozić” odrobinę gotówki na wszelki wypadek. Wolne środki, zarezerwowane na nieoczekiwane wydatki (np. koszt naprawy zepsutego boilera czy wymiana pralki) pozwolą uniknąć ewentualnego zadłużenia. Mówi się, że fundusz taki powinien równać się trzymiesięcznym zarobkom. Dobrym pomysłem byłoby założenie oddzielnego konta oszczędnościowego, na które każdego miesiąca przelewałbyś określoną sumę. Benefity Pamiętaj, że nie są wypłacane automatycznie. Musisz się o nie ubiegać. Na rynku istnieje wiele firm pomagających w ich uzyskaniu, ale pobierających za to opłatę. Spróbuj zrobić to samemu a zaoszczędzone pieniądze wydaj na coś bardziej potrzebnego. W wypadku zadłużenia Nie zwlekaj i jak najszybciej zacznij prostować sytuację, nie dopuść do wpadnięcia w spiralę (kiedy jedno zobowiązanie spłacasz kolejnym – mnożąc oprocentowania). Nie zapomnij, że ze swymi problemami nie musisz być sam i, że w Wielkiej Brytanii istnieją instytucje gotowe do pomocy w najgorszych nawet przypadkach. Pamiętaj, że Twoje długi będą miały wpływ na życie dzieci. Zobacz odpowiedni dział naszej strony lub odwiedź forum. Pomoc finansowa, która Ci się należy. Antenatal Care Pay (ACP) Niezależnie od długości Twojego zatrudnienia, masz prawo do wynagrodzenia za czas poświęcony na opiekę i pielęgnację ciąży. Dla przykładu – jeżeli musisz wziąć dzień wolny aby udać się na badania lekarskie, skan USG czy szkołę rodzenia – powinnaś otrzymać za niego normalne wynagrodzenie. Pracodawca ma też obowiązek udzielić bezpłatnego urlopu na żądanie ojcom/partnerom, którzy towarzyszą w badaniach ciężarnym kobietom. Więcej informacji na ten temat znajdziesz na stronie Statutory Maternity Pay (SMP) – płatny urlop macierzyński Niezależnie od tego jak długo jesteś związana z obecnym pracodawcą, należą Ci się 52 tygodnie urlopu Maternity Leave (urlop bezpłatny). Może zacząć się nie wcześniej niż 11 tygodni przed narodzeniem dziecka i nie później niż tydzień po. Nie musisz z niego korzystać w całości ale musisz zadeklarować pracodawcy jak długi okres zamierzasz spędzić w domu. Jeżeli jesteś związana z pracodawcą dłużej niż 26 tygodni, należy Ci się płatny SMP (90% wynagrodzenia przez pierwsze 6 tygodni, ? przez następnych 33 tygodni). Maternity Allowance (MA) Nieopodatkowany zasiłek wypłacany matkom nie kwalifikującym się na SMP (np. z powodu prowadzenia własnej działalności gospodarczej). Również wynosi ? i jest wypłacany przez 39 tygodni. Statutory Paternity Pay (SPP) Opodatkowane wynagrodzenie za dwutygodniowy urlop „tacierzyński” przyznawany ojcom lub mężczyznom odpowiedzialnym za wychowywanie dzieci swych partnerek w UK. Wynosi ? Healthy Start Jeżeli jesteś w co najmniej 10 tygodniu ciąży lub masz dziecko poniżej czterech lat, możesz otrzymywać vouchery na darmowe mleko, świeże owoce i warztwa, witaminy i kaszki. Zobacz więcej informacji. Sure Start Maternity Grant Jeżeli dochody Twojej rodziny są niskie i korzystasz już z innych benefitów, możesz ubiegać się o jednorazowy i nie podlegający opodatkowaniu dodatek w wysokości ?500. Więcej informacji. Child Benefit Wolny od podatku zasiłek na dzieci. Wynosi ? – na najstarsze, i ? na kazde kolejne dziecko Darmowe recepty i opieka dentystyczna w UK Przez cały okres ciąży, a także 12 miesięcy po nardzinach dziecka, każda kobieta ma prawo do darmowego dentysty i nieodpłatnej realizacji recept. Nie zapomnij zapytać lekarza lub midwife o formularz FW8. Zobacz również: London PassZwiedzaj Londyn i oszczędzaj!
cO4A.
